CV kaç sayfa olmalı

Bu sorunun yanıtı bir zevk meselesi değil, bir eşik. Puanlamamız uzunluğu kıdemle birlikte değerlendirir: sıfır ile beş yıl arası deneyimde bir sayfa, beş yılın üstünde iki sayfa beklenir. Üçüncü sayfa yalnızca akademik CV'de kabul görür, çünkü yayın ve proje listesini daha kısa bir alana sığdırmanın yolu yoktur. Beş yıllık eşik bir başlangıç kararıdır ve İK uzmanımız Gülşen'in incelemesinden sonra değişebilir; puanlama şimdilik bu sayıyla çalışıyor.

Neden bir eşik var

İkinci sayfanın bir bedeli var. İlk bakış sayfanın üst üçte birinde biter ve okuyan kişi ikinci sayfaya ancak ilki onu ikna ettiyse geçer. İki yıllık deneyimle iki sayfa doldurulmuş bir CV, çoğu zaman deneyimin fazlalığını değil, ayıklamanın eksikliğini gösterir.

Tersi de geçerli. On beş yıllık bir geçmişi tek sayfaya sıkıştırmak, rolleri tek satırlık başlıklara indirmek demektir ve o durumda da hiçbir başarı görünmez. Kural bir kısıtlama değil; kıdeminle sayfa sayının uyumlu olması beklentisidir.

Sayfa sayısı kendi başına da bir mesaj verir: adayın neyin önemli olduğuna karar verebildiğini gösterir. İşe alımı yapan kişi bunu bilinçli olarak düşünmese de ayıklanmış bir CV'yi okumak her zaman daha kolaydır.

Bir sayfaya nasıl inilir

Silmeye baştan değil, sondan başla. Beş yıldan eski roller genellikle tek satıra inebilir: pozisyon, şirket, tarih, madde yok. Hedef rolle ilgisi olmayan deneyimler de aynı şekilde kısalır ama tamamen silinmez, çünkü silinirse tarih akışında açıklanmamış bir boşluk kalır.

• Önce: 2016 – 2018 arasındaki çağrı merkezi rolünün altında her biri iki satırlık beş madde var; hedef rol ise veri analistliği.
• Sonra: "Müşteri Temsilcisi, ABC Telekom, Ankara, Eyl 2016 – Ara 2018" tek satır, altında yalnızca hedefe bağlanan tek madde: "Günlük çağrı verisini raporlayan Excel modelini kurdum, raporlama süresini yarıya indirdim."

Biçimden de yer kazanabilirsin: kenar boşluklarını makul bir seviyeye çekmek, gereksiz boş bölümleri kaldırmak, hobileri ve referansları tek satıra indirmek çoğu CV'de yarım sayfa yer açar.

Maddeleri kısaltmak da işe yarar. İki satıra taşan bir madde çoğu zaman iki ayrı fikri birleştirmiştir; güçlü olanı seçip diğerini silmek hem yer açar hem de maddeyi netleştirir.

Kısaltırken dokunmaman gerekenler

Yer açmak için ilk feda edilenler çoğu zaman en değerli satırlardır. Şunları koru: sayfanın üstündeki hedef unvan ve iki cümlelik özet, her rolde en az bir ölçülebilir sonuç, tarih aralıklarının tamamı ve ay bilgileri, iletişim satırı.

Yazı boyutunu 9 puntonun altına düşürmek ya da satır aralığını okunamayacak kadar sıkıştırmak da çözüm değil. Sayfa tek sayfa görünür ama kimse okumaz; üstelik ayrıştırıcı çok sıkışık satırlarda kelimeleri birleştirmeye başlar.

Aynı başarıyı iki yerde anlatmak da sık rastlanan bir yer israfıdır. Özette anlattığın bir başarıyı deneyim maddesinde birebir tekrarlamak yerine, özette sonucu, maddede nasıl başardığını yaz. Tekrar eden satırları temizlemek genellikle birkaç satır kazandırır.

İki sayfayı hak ettiysen

Beş yılın üstündeysen ikinci sayfayı kullan, ama iki sayfayı da dolu tut. Yarım kalmış bir ikinci sayfa özensiz görünür; ya içeriği tamamla ya da tek sayfaya in.

İki sayfalık bir CV'de ilk sayfa tek başına ayakta durabilmeli. Üst bölüm, son iki rolün ve en güçlü sonuçların orada olsun. İkinci sayfaya eski roller, eğitim ayrıntıları, sertifikalar ve projeler kalsın. Adının iki sayfada da yer alması, sayfalar birbirine karıştığında işe yarar. Bölümleri iki sayfa arasında bölmemeye de dikkat et: bir rolün başlığı ilk sayfanın sonunda, maddeleri ikinci sayfanın başında kalırsa okuma kopar.

Akademik CV bu kuralın dışındadır. Yayınlar kaynak gösterme biçimiyle, projeler rol ve bütçeyle, verilen dersler dönemiyle yazıldığında sayfa sayısı doğal olarak artar ve bu beklenen bir durumdur.

CV'nin kaç sayfa olduğunu ve kıdeminle uyumlu olup olmadığını ücretsiz ATS kontrolü sayfa sayısıyla birlikte gösterir.