CV'de olmaması gereken dokuz bilgi

Türkiye'de yaygın CV şablonlarının bir kısmında, hiçbir işverenin isteme hakkı olmayan alanlar hazır bulunur. Adaylar da boş kalmasın diye bunları doldurur. Sonuçta sayfanın en değerli kısmı, işe alım kararına hiçbir etkisi olmayan bilgilerle dolar. Puanlamamız bu alanları ayrı bir ölçütle sayar, çünkü hem yer kaplarlar hem de deneyimsizlik işareti olarak okunurlar.

Çıkarman gereken dokuz bilgi

1. TC kimlik numarası. Kimlik doğrulamasını işveren, işe alım kararından sonra yapar.
2. Medeni hal ve çocuk sayısı. İşle ilgisi yoktur ve ayrımcılığa kapı açar.
3. Anne ve baba mesleği. Bazı eski şablonlarda hâlâ durur, hiçbir işe yaramaz.
4. Din ve siyasi görüş. KVKK'ya göre özel nitelikli kişisel veridir.
5. Sendika üyeliği. Bu da özel nitelikli veridir.
6. Sağlık durumu, engellilik ve kan grubu. İşe uygunluk başka bir süreçte ve senin onayınla değerlendirilir.
7. Açık adres. İl, gerekirse ilçe yeterli.
8. Maaş beklentisi. CV'ye yazarsan pazarlık gücünü daha görüşme başlamadan elden bırakırsın.
9. İşten ayrılma nedeni. Mülakatta sorulacak bir sorudur; CV'de kendiliğinden yanıtlaman gerekmez.

Bu dokuzunun ortak noktası şu: hiçbiri işi yapıp yapamayacağın hakkında bilgi vermez. CV'deki her satırın tek bir görevi var, o da tam olarak bu soruyu yanıtlamak.

Bu bilgiler sana nasıl zarar verir

Üç ayrı bedeli var. Birincisi yasal: özel nitelikli verilerini gereksiz yere paylaşmış olursun ve bu veriler, kimlerin eline geçeceğini bilmediğin bir havuza girer. İkincisi pratik: sayfanın üst kısmındaki yer sınırlıdır ve okuyan kişi orada deneyimini görmek ister. Üçüncüsü algıyla ilgili: bu alanların dolu olması, adayın eski bir şablon kullandığını ve hangi bilgiyi paylaşacağını kendisinin seçmediğini düşündürür.

İş Kulisi editöründe bu alanlar hiç yok. Yüklediğin dosyada din ya da sağlık gibi özel nitelikli bilgiler varsa, o satırlar yapay zekâya gönderilmeden önce çıkarılır; yine de onları CV'nden silmek sana kalıyor.

Dikkat etmen gereken bir nokta daha var. Bazı başvuru formları bu bilgileri ayrıca sorar ve orada doldurman gerekebilir. Formda istenen bir alanı doldurmakla aynı bilgiyi CV'ye yazmak farklı şeylerdir: CV elden ele dolaşır, forma girdiğin bilgi ise o şirketin sisteminde kalır.

Önce ve sonra

• Önce: "Doğum Yeri: Konya / Doğum Tarihi: 14.03.1996 / Medeni Hal: Bekar / Askerlik: Tecilli / TC: 12345678901 / Adres: Barbaros Mah. 15. Sok. No 7 D 4 Ataşehir / İstanbul / Kan Grubu: 0 Rh+ / Ehliyet: B"
• Sonra: "İstanbul | ad.soyad@eposta.com | +90 5XX XXX XX XX | linkedin.com/in/ad-soyad" ve ek bilgiler satırında "Askerlik: Tecilli (2027) | Ehliyet: B"

İkinci düzen dokuz satır yerine iki satır kaplıyor. Kazandığın yer, özetine ve ilk deneyim maddelerine kalıyor.

Telefon numaranı +90 ya da 05 ile başlayan tek bir biçimde yaz. Birden fazla numara, iki ayrı e-posta adresi ya da ev telefonu gibi eklemeler, karar verecek kişiye seçenek değil, tereddüt sunar.

Sınırda duran üç bilgi

Doğum tarihi isteğe bağlıdır ve yazacaksan yıl yeterlidir; yurt dışı başvurularında yaş ayrımcılığı riski yüzünden hiç yazılmaz. Uyruk yalnızca yurt dışı başvurularında ya da çifte vatandaşlıkta anlam taşır. Fotoğraf da bu gruptadır: Türkiye'de yaygındır, makine onu okuyamaz, karar sana kalır.

Askerlik durumu ise bir istisnadır. Erkek adaylarda ilk bakışta aranan bir bilgi olduğu için tek satırla yazılması beklenir. Ehliyet de satış ve saha rollerinde anlamlıdır, diğerlerinde isteğe bağlıdır.

Hobiler de sınırda sayılabilir. Rolle bağlantısı olan bir hobi tek satır olarak kalabilir; bağlantısız bir liste yalnızca yer kaplar. Kitap okumak ve müzik dinlemek neredeyse her CV'de yazdığı için kimseyi ayırt etmez.

Referans satırını doğru kur

Bir referansın adını, unvanını ve telefonunu izin almadan yazmak KVKK ihlalidir. O kişi bir gün hiç beklemediği bir telefon alır ve bu, senin hakkında bir izlenim bırakır. Varsayılan yol tek satırdır: "Referanslar: İstendiğinde sunulur". Referanslarını listelemek istiyorsan önce izinlerini al, sonra ad, unvan, şirket ve iletişim bilgisini yaz. Bazı ekipler referans satırını tamamen gereksiz bulur, çünkü gerekirse zaten istenir. Tek satır bırakmakla bu bölümü hiç açmamak arasında pratikte bir fark yok.

Bu bilgiler İK puanında ayrı bir ölçüt olarak sayılır. CV'nin makinede nasıl okunduğunu görmek istersen ücretsiz ATS kontrolü dosyanın ayrıştırılmış halini satır satır gösterir.