İK ilk altı saniyede ne arıyor
Bu CV'yi okuyan kişi seninle aynı işi yapıyor, bu yüzden çıta da daha yüksek. Puanlamada İK rollerine özel ölçüt işe alım ve bağlılık metrikleri: işe alım süresi, yıllık işe alım sayısı, gönüllü ayrılma oranı, çalışan memnuniyeti puanı ve kullandığın sistemler yazılmalı. Yukarıdaki örnekte Büşra Şahin'in özeti ilk iki cümlede on bir yılı, sorumluluk alanlarını ve yılda 150'den fazla kapatılan pozisyonu veriyor. Maddelerde 35 günden 24 güne inen işe alım süresi, 3,6'dan 4,4'e çıkan bağlılık puanı ve SAP SuccessFactors gibi sistem adları geçiyor. Unvanda küçük ama önemli bir ayrıntı var: güncel ATS'ler "İK uzmanı" ile "insan kaynakları uzmanı" ifadelerini çoğu zaman eşleştirir; eski sistemler ve bazı ilan sitelerinin arama kutusu ise eşleştirmeyebilir. En güvenlisi, ilandaki ifadeyi CV'nde bir kez aynen kullanmak.
Üç madde nasıl yeniden yazıldı
- Önce: İşe alım süreçlerinde aktif rol aldım. Sonra: Yılda 120'den fazla pozisyonu kapattım. Rol almak katılımdır, kapatılan pozisyon sayısı ise sonuç.
- Önce: Performans değerlendirme sistemini iyileştirdim. Sonra: Performans değerlendirme sistemini dijitalleştirdim, katılım oranını %65'ten %89'a çıkardım. İyileştirmenin kanıtı katılım oranıdır.
- Önce: Üniversitelerle iletişim kurdum. Sonra: Kampüs programını başlattım, 2 üniversiteyle işbirliği kurdum. İletişim kurmak bir niyettir, program başlatmak ise iş.
Bölümler hangi sırada
Sıra varsayılan haliyle kalır: özet, iş deneyimi, eğitim, yetenekler, yabancı diller, sertifikalar, referans satırı. İK'da deneyim maddeleri alanlara göre ayrılır; işe alım, oryantasyon ve performans yönetimi ayrı maddelerde görünür. On bir yıllık bir uzmanda eğitim kısa tutulur: okul, bölüm ve yıl yeterli. Yetenekler bölümünü sistem ve yöntem adlarıyla doldur; örnekte yetkinlik bazlı mülakat, performans yönetimi, İş Kanunu ve SuccessFactors geçiyor. Yabancı dilleri CEFR seviyesiyle yaz; örnekte İngilizce C1 ve Almanca A2 var. Sertifikaları kurum ve yılıyla yaz, örnekteki PERYÖN eğitimi gibi. CV iki sayfayı geçmemeli.
Kuralların bu ailede yakaladığı hatalar
İK CV'lerinde en sık görülen sorun, sürecin anlatılıp sonucun yazılmaması. "İlan yayınladım, mülakat yaptım, aday havuzu oluşturdum" diye giden bir liste hiçbir metrik içermez ve ilgili kural bunu işe alım metrikleri yok diye işaretler. İkincisi kullanılan sistemlerin hiç geçmemesi; oysa ilanların çoğu belirli bir platformu bilmeni ister. Üçüncüsü özetin klişeye kayması: "insan odaklı", "iletişimi güçlü" gibi ifadeler bu meslekte özellikle boş durur. Son olarak, aday verisiyle çalışan birinin CV'sinde gereksiz kişisel bilgi görmek kötü bir izlenim bırakır. TC kimlik numarası, medeni hal ve açık adres CV'de yer almamalı.
"Bu örnekle başla" düğmesi CV'yi editörde açar, sen de kendi metriklerini üzerine yazarsın. Hazır dosyan varsa önce ücretsiz ATS taramasından geçir.