İK ilk altı saniyede ne arıyor

Pazarlama CV'leri satış rolleriyle aynı grupta puanlanır ve puanlama aynı şeyi sorar: hangi sayı ne kadar değişti. Bu grubun ölçütü hedef gerçekleşme; pazarlamada bunun karşılığı yönetilen bütçe, dönüşüm ve tıklama oranları, erişim ve bilinirlik ölçümleridir. Yukarıdaki örnekte Can Öztürk'ün özeti on bir yılı, iki sektörü ve sorumluluk alanını veriyor. Maddelerde 3,2 milyon liralık yıllık bütçe, bir yılda %60 artan site trafiği, %34'ten %52'ye çıkan tanınırlık ve %1,8'den %3,1'e çıkan tıklama oranı geçiyor. İK ilk taramada iki şeye bakar: bütçe ne kadar büyük ve o bütçeyle ne elde edilmiş. Portföyün varsa bağlantısını ekle; adres tam ve tıklanabilir olsun.

Üç madde nasıl yeniden yazıldı

• Önce: Sosyal medya hesaplarının yönetiminden sorumluydum. Sonra: 10'dan fazla marka için sosyal medya kampanyası yönettim. Sorumlu olmak görev tanımıdır, kaç marka olduğu ise ölçek.
• Önce: Dijital reklam kampanyalarının performansını iyileştirdim. Sonra: Arama motoru kampanyalarında tıklama oranını %1,8'den %3,1'e çıkardım. İyileştirme bir iddia, iki oran arasındaki fark ise kanıt.
• Önce: Pazarlama bütçesinin planlanmasına katkı sağladım. Sonra: Yıllık pazarlama bütçesini 3,2 milyon lira yönettim, medya maliyetini %15 azalttım. Katkı sağlamak belirsiz, yönetilen tutar açık.

Bölümler hangi sırada

Sıra varsayılan haliyle kalır: özet, iş deneyimi, eğitim, yetenekler, yabancı diller, sertifikalar, referans satırı. Kampanyalarını ayrıca göstermek istersen bir projeler bölümü ekleyip her projeyi rol, süre ve sonuçla yazabilirsin. On bir yıllık bir uzmanda eğitim kısa tutulur: okul, bölüm ve yıl yeter. Yetenekler bölümünü platform ve yöntem adlarıyla doldur; örnekte Google Ads, Meta Ads Manager, SEO, Google Analytics ve marka yönetimi geçiyor. 8 ile 20 arası role özgü madde idealdir. Sertifikaları kurum ve tarihle yaz, süresi dolanları listeden çıkar. Yabancı dili CEFR seviyesiyle belirt; örnekte İngilizce B2. CV iki sayfayı geçmemeli.

Kuralların bu ailede yakaladığı hatalar

Pazarlama CV'lerinde en sık görülen sorun, araç listesinin sonucun yerine geçmesi: yetenekler bölümünde on platform sayılır ama maddelerde hangi kampanyada hangi sonucu aldığın yazmaz. İlgili kural bunu deneyim maddelerinde sayısal sonuç yok diye işaretler. İkincisi tasarımın ATS'yi bozması: renkli kutular, iki sütunlu düzen ve yetenek çubukları metin olarak okunamaz, tek sütun ve düz metin gerekir. Üçüncüsü kırık ya da kısaltılmış portföy bağlantısı; açılmayan bir adres güveni zedeler. Özette "yaratıcı", "tutkulu" gibi sıfatlar da klişe sayılır ve puan düşürür.

"Bu örnekle başla" düğmesi CV'yi editörde açar, sen de kendi kampanya rakamlarını üzerine yazarsın. Hazır dosyan varsa önce ücretsiz ATS taramasından geçir.