İK ilk altı saniyede ne arıyor

Ürün yöneticisi CV'si yazılım rolleriyle aynı grupta puanlanır, yani puanlama teknoloji yığınını ve araçları sorar. Bu grubun özel ölçütü teknoloji yığını ve kod bağlantısı; ürün tarafında bunun karşılığı kullandığın analiz ve planlama araçları ile takip ettiğin metrikler. Yukarıdaki örnekte Deniz Aksoy'un yetenekler bölümünde SQL, A/B testi, Jira, kullanıcı araştırması ve yol haritası planlaması ayrı ayrı geçiyor. Özet de ürün CV'sinin en zor kısmını doğru yapıyor: hangi üründen sorumlu olduğunu tek cümlede söylüyor. İK ilk altı saniyede ürünün ne olduğunu, kaç kişilik bir ekiple çalıştığını ve hangi sayının değiştiğini arar; örnekte üçü de sayfanın üst yarısında.

Üç madde nasıl yeniden yazıldı

• Önce: Ürün yol haritasının oluşturulmasına destek verdim. Sonra: Abonelik ürününün yol haritasını yönettim, aylık aktif kullanıcı sayısını %45 artırdım. Destek vermek sahiplik göstermez, yönetmek gösterir.
• Önce: Ödeme akışının iyileştirilmesi üzerine çalıştım. Sonra: Ödeme akışını sadeleştirdim, tamamlama oranını %62'den %79'a çıkardım. İyileştirme bir iddia, iki oran arasındaki fark ise kanıt.
• Önce: Ekiplerle koordinasyon sağladım. Sonra: 8 kişilik mühendislik ve tasarım ekibiyle çeyreklik planlama sürecini yürüttüm. "Koordinasyon" belirsiz bir kelime; ekip büyüklüğü ve sürecin adı ise bilgi.

Bölümler hangi sırada

Sıra varsayılan haliyle kalır: özet, iş deneyimi, eğitim, yetenekler, yabancı diller, sertifikalar, referans satırı. Ürün rollerinde eğitim bölümü biraz daha öne çıkar, çünkü yüksek lisans yaygındır; örnekte lisans ve MBA iki ayrı satırda, yenisi üstte. On iki yıllık bir CV iki sayfayı geçmemeli, eski roller tek satıra iner. Yetenekler bölümünde yöntem adları da araç adları kadar önemlidir; 8 ile 20 arası role özgü madde idealdir. Yabancı dili CEFR seviyesiyle yaz; örnekte İngilizce C1. Sertifikaları kurum ve tarihle belirt.

Kuralların bu ailede yakaladığı hatalar

Ürün CV'lerinde en sık görülen sorun, sonucun ekibe yazılması: "ekip olarak kullanıcı sayısını artırdık" cümlesi senin kararını göstermez. Puanlama ölçülebilir sonuç arar; sen de hangi kararının hangi sayıyı değiştirdiğini yaz. İkincisi özetin vizyon cümleleriyle dolması: "kullanıcı odaklı", "veri odaklı" gibi ifadeler klişe sayılır ve puan düşürür. Üçüncüsü kariyer ilerlemesinin görünmemesi. Örnekte ürün analistliğinden ürün yöneticiliğine geçiş iki ayrı satırda duruyor; aynı şirketteki terfini de ayrı satırda göster. Bir de araç listesinin deneyimden kopuk kalması sık görülür: hangi aracı hangi işte kullandığın maddelerde geçmeli.

"Bu örnekle başla" düğmesi CV'yi editörde açar, sen de kendi ürün sonuçlarını üzerine yazarsın. Hazır dosyan varsa önce ücretsiz ATS taramasından geçir.