İnsan kaynakları uzmanı mülakat soruları

Sorular

1. 1

   Kendinizden ve İK'da hangi alanlardan sorumlu olduğunuzdan bahseder misiniz?

   İK ne arıyor: İşe alım, özlük, bordro ya da eğitim ve gelişimden hangisinde derinleştiğini net söylemen. “Hepsini yaptım” dersen ayrıntıya girildiğinde yanıtın dağılır.

2. 2

   Geçen yıl kaç pozisyon kapattınız, bir pozisyonu ortalama kaç günde dolduruyordunuz?

   İK ne arıyor: İki rakam ve bunların hangi pozisyonlar için geçerli olduğu. CV puanlamamız da İK CV'lerinde tam olarak bu metrikleri arar.

3. 3

   Bir iş ilanını nasıl hazırlıyorsunuz?

   İK ne arıyor: Önce yöneticiyle ihtiyacı konuşman, gerçek görevleri listelemen ve ayrımcılık içermeyen bir dil kullanman. Eski ilanı kopyalayıp yayınlamak zayıf bir yaklaşım olarak görülür.

4. 4

   Aday bulmak için hangi kanalları kullanıyorsunuz?

   İK ne arıyor: Kanalların adları, hangisinden ne kadar verim aldığına dair bir gözlem ve doğrudan aday arama deneyimin. İlanı yayınlayıp beklemek yeterli sayılmaz.

5. 5

   Yetkinlik bazlı mülakatta adaya hangi soruları soruyorsunuz?

   İK ne arıyor: STAR yapısını bilmen ve birkaç örnek soru verebilmen. Görüşmeyi nasıl kurguladığın bu rolde doğrudan işin kendisi.

6. 6

   Aday verilerini KVKK'ya uygun şekilde nasıl saklıyorsunuz?

   İK ne arıyor: Açık rıza, saklama süresi, imha ve erişim yetkisi kavramlarını yerinde kullanman. Özel nitelikli veriyi hiç toplamama refleksin de dikkatle dinlenir.

7. 7

   Hangi işe alım ve özlük programlarını kullandınız?

   İK ne arıyor: Programın adı ve orada hangi süreci yürüttüğün. Raporlama ekranından hangi metriği çektiğini söyleyebilmen iyi bir işarettir.

8. 8

   Sizce bir özlük dosyasında hangi belgeler bulunmalı?

   İK ne arıyor: İş sözleşmesi, kimlik, sağlık raporu, iş güvenliği eğitimi gibi başlıkları eksiksiz sayman. Eksik bir dosya denetimde doğrudan risk demek.

9. 9

   Bordro ve SGK bildirimlerinde hangi işleri yaptınız?

   İK ne arıyor: Hazırlayan mı, kontrol eden mi olduğunu ayırman. Teşvikler, eksik gün bildirimi ve izin takibi gibi somut işlerden söz etmen beklenir.

10. 10

    Yöneticinin istediği profil piyasada yoksa ne yaparsınız?

    İK ne arıyor: Yöneticiye veriyle dönmen (aday havuzunun büyüklüğü, ücret aralığı, tahmini süre) ve kriterleri onunla birlikte yeniden belirlemen.

11. 11

    Olumsuz sonuçlanan bir adaya nasıl geri dönüş yapıyorsunuz?

    İK ne arıyor: Geciktirmeden, gerekçeyi role bağlayarak ve kişisel bir dil kullanmadan haber vermen. Aday deneyimini önemsediğini en iyi bu gösterir.

12. 12

    Çıkış görüşmelerini nasıl yapıyorsunuz, çıkan bilgiyle ne yapıyorsunuz?

    İK ne arıyor: Belirli bir soru seti, gizliliğin sınırı ve toplanan bilgiyi bir aksiyona bağlaman. Kayda geçmeyen bir çıkış görüşmesi boşa gider.

13. 13

    Maaş beklentiniz nedir?

    İK ne arıyor: Kendi piyasa aralığını araştırmış olman ve bir aralık vermen. Ücret konuşmak bu işin bir parçası olduğu için yanıtın ayrıca dikkatle dinlenir.

14. 14

    İhbar süreniz ne kadar, elinizde devam eden işe alımlar var mı?

    İK ne arıyor: Süreyi ve açık süreçleri nasıl devredeceğini net söylemen. Süreçteki adaylara ne olacağını düşünmüş olman sorumluluk sahibi olduğunu gösterir.