İş Kulisiş Kulisi
Ücretsiz başla
  • 14 soru

Yazılım geliştirici mülakat soruları

Yazılım geliştirici mülakatlarında sorulan teknik ve İK soruları, görüşmecinin her soruda neye dikkat ettiği ve sürecin tipik akışı.

İş Kulisi ekibi12 Eylül 2026

Bu yazıyı İş Kulisi ekibi hazırladı; Gülşen'in incelemesini bekliyor.

Sorular

  1. 1

    Kendinizden ve bugüne kadarki teknik deneyiminizden kısaca bahseder misiniz?

    İK ne arıyor: Hedeflediğin unvanla biten iki dakikalık bir özet. Bütün kronolojiyi değil, seni bu role getiren üç kararı anlatman yeterli.

  2. 2

    En rahat hangi dil ve framework ile çalışıyorsunuz, neden onu tercih ediyorsunuz?

    İK ne arıyor: Kullandığın teknolojileri adıyla sayman ve tercihini bir gerekçeye bağlaman. Her teknolojiyi bildiğini söylemek inandırıcı bulunmaz.

  3. 3

    Canlı ortamda karşılaştığınız en zor hatayı nasıl bulup çözdünüz?

    İK ne arıyor: Belirti, hipotez, ölçüm ve düzeltme sırasıyla anlatılan somut bir hata ayıklama hikâyesi. Hangi loglara ve metriklere baktığını söylemen iyi bir işarettir.

  4. 4

    Yazdığınız kodu nasıl test ediyorsunuz, hangi seviyelerde test yazıyorsunuz?

    İK ne arıyor: Birim testiyle entegrasyon testini ayırman, ekibinde neyi test ettiğinizi ve neyi bilerek test etmediğinizi örnekle anlatman.

  5. 5

    Kod incelemesinde bir ekip arkadaşınızın yaklaşımına katılmadığınız bir durumu anlatır mısınız?

    İK ne arıyor: Teknik gerekçeni kişiselleştirmeden savunman, veriyle ikna olduğunda fikrini değiştirebilmen ve konunun nasıl karara bağlandığını anlatman.

  6. 6

    Yavaş çalışan bir veritabanı sorgusunu nasıl hızlandırırsınız?

    İK ne arıyor: Önce ölçmen (sorgu planı, indeksler, veri hacmi), sonra çözüme geçmen. Doğrudan önbellek önermek yüzeysel bir yanıt olarak görülür.

  7. 7

    Son projenizde sistemi nasıl tasarladınız, nerelerde ödün verdiniz?

    İK ne arıyor: Ölçek, tutarlılık ve maliyet arasında bilerek verdiğin bir ödünü anlatman ve kendi payını ekibin payından ayırman.

  8. 8

    Ekibinizde kod canlıya nasıl çıkıyor, siz bu sürecin neresindesiniz?

    İK ne arıyor: Dal açma, kod incelemesi, otomatik testler ve dağıtım adımlarını sırasıyla anlatman. Kendi sorumluluğunu ve son sürümde ne yaptığını net söylemen beklenir.

  9. 9

    Teknik borcu yöneticinize nasıl anlatırsınız?

    İK ne arıyor: Teknik borcu iş diline çevirebilmen: geliştirme hızı, hata sayısı, maliyet. Yalnızca kodun temizliği üzerinden savunmak zayıf görülür.

  10. 10

    Yayında ya da GitHub'da bakabileceğimiz bir projeniz var mı?

    İK ne arıyor: Bağlantının çalışması ve kendi katkını dosya düzeyinde gösterebilmen. CV puanlamamız da yazılım CV'lerinde böyle bir bağlantı arar.

  11. 11

    Hiç bilmediğiniz bir teknolojiyle çalışmanız gerektiğinde nasıl ilerliyorsunuz?

    İK ne arıyor: Önce dokümantasyonu okuman, küçük bir deneme yazman ve gerektiğinde ekipten yardım istemen. Bilmediğini kabul etmek burada olumlu karşılanır.

  12. 12

    Şu anki işinizden neden ayrılmak istiyorsunuz?

    İK ne arıyor: İleriye dönük bir neden. Eski ekibini ya da yöneticini suçlayan bir yanıt, ilk görüşmede en sık not alınan kırmızı bayraktır.

  13. 13

    Maaş beklentiniz nedir?

    İK ne arıyor: Bir aralık verip gerekçesini (deneyim, teknoloji yığını, şehir) söylemen. Soruyu tamamen geçiştirmek süreci yavaşlatır.

  14. 14

    Teklif alırsanız ne zaman başlayabilirsiniz?

    İK ne arıyor: İhbar süreni ve devredeceğin işleri net söylemen. “Yarın başlarım” demek, mevcut işine karşı sorumsuzluk gibi okunur.

Süreç nasıl ilerliyor

Yazılım geliştirici ilanlarında süreç çoğunlukla dört adımda tamamlanıyor: kısa bir İK ön görüşmesi, teknik görüşme ya da eve verilen bir ödev, ekip lideriyle mimari ve çalışma biçimi üzerine bir sohbet, en sonda da yönetici görüşmesi. Ödev veren ekiplerde araya bir de ödevin birlikte incelendiği bir oturum giriyor. Duyduğumuz süreçlerin çoğunda ilk görüşmeden teklife iki ile dört hafta geçiyor; bu kesin bir ölçüm değil, adaylardan dinlediklerimize dayanıyor. Kaç aşama olduğunu ilk görüşmede sorman gayet normal, kendi planını yapmanı da kolaylaştırır.

STAR ile bir örnek

Teknik hikâyelerini de STAR düzeniyle anlat: durum, görev, eylem, sonuç. Örnek: Sipariş servisinin yanıt süresi ortalama 1,8 saniyeye çıkmıştı (durum). Gecikmeyi bir sürüm içinde düşürmek bana verildi (görev). Sorgu planını çıkarıp eksik indeksi ekledim ve tekrarlayan çağrıları tek sorguda topladım (eylem). Yanıt süresi 320 milisaniyeye indi, hata oranı yarıya düştü (sonuç). Dört cümle, bir rakam ve senin payın net.

Bu rolde en sık not alınan kırmızı bayraklar

Görüşmeciler en çok üç şeyi not alıyor. Birincisi ekibin işini tek başına yapmış gibi anlatmak; ayrıntı sorulduğunda sınır hemen görünüyor. İkincisi bilmediğini söyleyememek. CV puanlamamızda kanıtsız bir iddia puan kaybettirmez ama puan da kazandırmaz; mülakatta ise doğrulanamayan her iddia doğrudan güven kaybıdır. Üçüncüsü eski işvereni ya da takım arkadaşlarını suçlayan bir ayrılma nedeni. Buna CV'nde yazan teknolojilerle mülakatta anlattıklarının uyuşmaması da ekleniyor. CV'ne yazdığın her aracı en az bir cümleyle savunabilmelisin.

CV tarafına hızlıca bakmak istersen ücretsiz ATS kontrolü seni bekliyor. Sen de bir mülakattan çıktıysan süreci mülakat deneyimleri sayfasında anlat; adın yayınlanmaz, soruların senden sonraki adaylara yol gösterir.

Bu rolde yakın zamanda mülakata girdiysen sana sorulan soruları paylaş. Adın yayınlanmaz.

Deneyimini paylaş

Şirkete özel sorular, adayların paylaştığı deneyimlerden gelir. Bir şirket sayfası en az üç yayınlanmış deneyimle açılır.