İş Kulisiş Kulisi
  • 14 soru

Yeni mezun mülakat soruları

Yeni mezun mülakatlarında sorulan sorular, stajını ve bitirme projeni nasıl anlatacağın, görüşmecinin her soruda neye dikkat ettiği.

İş Kulisi ekibi12 Eylül 2026

Bu yazıyı İş Kulisi ekibi hazırladı; Gülşen'in incelemesini bekliyor.

Sorular

  1. 1

    Bize biraz kendinizden bahseder misiniz?

    İK ne arıyor: Bölümün, ilgi alanın ve başvurduğun rolle biten kısa bir özet. Lise yıllarından başlarsan ilk dakikayı boşa harcarsın.

  2. 2

    Neden bu bölümü seçtiniz, neden bu alanda çalışmak istiyorsunuz?

    İK ne arıyor: Bölüm tercihinin bugünkü hedefinle bağlanması. Alanı sevmediğini söyleyip yine de başvurursan tutarsız görünürsün.

  3. 3

    Stajınızda bizzat hangi işi yaptınız, sonucu ne oldu?

    İK ne arıyor: “Gözlemledim” değil “yaptım” diyen cümleler, somut bir çıktı ve mümkünse bir rakam. CV puanlamamızda da staj, iş deneyiminin yerini tutar.

  4. 4

    Bitirme projenizi bir dakikada anlatır mısınız?

    İK ne arıyor: Problem, yöntem, senin payın ve sonuç sırası. Ekip projesiyse kendi katkını ayırman özellikle dinlenir.

  5. 5

    Okulda bir kulüpte, toplulukta ya da gönüllü bir işte görev aldınız mı?

    İK ne arıyor: Sorumluluk aldığın bir görev ve ölçülebilir bir iz: düzenlediğin etkinlik sayısı, ekibin büyüklüğü ya da topladığın kaynak.

  6. 6

    Not ortalamanız kaç, düşük ya da yüksek olmasının bir sebebi var mı?

    İK ne arıyor: Rakamı savunmaya geçmeden söylemen. Çalışarak okuduysan ya da bir dönem zorlandıysan bunu tek cümleyle açıklaman yeterli.

  7. 7

    Grup projesinde üzerine düşeni yapmayan bir arkadaşınızla nasıl başa çıktınız?

    İK ne arıyor: Önce onunla doğrudan konuşman, sonra görev dağılımını yazıya dökmen. Suçlayan değil, çözüme odaklanan bir anlatım aranır.

  8. 8

    Okulda öğrendiklerinizden hangisini bu işte kullanabileceğinizi düşünüyorsunuz?

    İK ne arıyor: Ders adı saymak yerine bir yöntemi işin gerçek bir sorununa bağlaman. Bu, ilanı dikkatle okuduğunu gösterir.

  9. 9

    Yeni bir konuyu kendi başınıza nasıl öğreniyorsunuz, en son ne öğrendiniz?

    İK ne arıyor: Yakın zamandan somut bir örnek (kurs, proje, sertifika) ve öğrendiğini nerede kullandığın. “Öğrenmeyi severim” demek tek başına boş kalır.

  10. 10

    Maaş beklentiniz nedir?

    İK ne arıyor: Yeni mezunlara verilen ücret aralığını araştırmış olman ve bir aralık söylemen. “Siz ne uygun görürseniz” dersen pazarlık gücünü baştan bırakmış olursun.

  11. 11

    Askerlik durumunuz nedir?

    İK ne arıyor: Erkek adaylara sorulan standart bir soru. Durumunu (yapıldı, tecilli, muaf) ve varsa tarihini net söylemen gerekir, tahmin yürütme.

  12. 12

    Şehir değiştirmeniz ya da vardiyalı çalışmanız gerekirse ne yaparsınız?

    İK ne arıyor: Dürüst bir yanıt. Gösteremeyeceğin bir esnekliğe evet demek ilk aylarda ayrılıkla sonuçlanır, görüşmeciler de bunu bilir.

  13. 13

    İlk yılınızda bizde neler öğrenmeyi bekliyorsunuz?

    İK ne arıyor: Rolle ilgili iki üç somut beklenti. “Kendimi geliştirmek istiyorum” cümlesi tek başına bir şey anlatmaz.

  14. 14

    Hata yaptığınız bir işi ve sonrasında ne yaptığınızı anlatır mısınız?

    İK ne arıyor: Hatanı üstlenmen, düzeltmek için attığın adımı ve çıkardığın dersi söylemen. “Hiç hata yapmadım” yanıtı kırmızı bayraktır.

Süreç nasıl ilerliyor

Yeni mezun alımlarında süreç genelde şöyle ilerliyor: telefonda ya da görüntülü kısa bir İK ön görüşmesi, bazı şirketlerde genel yetenek testi ya da kişilik envanteri, ardından teknik veya vaka görüşmesi, en sonda da departman yöneticisiyle görüşme. Toplu alım yapan programlarda araya grup çalışması ve değerlendirme merkezi giriyor, süreç de uzuyor. Duyduğumuz örneklerde tekil ilanlar iki ile dört hafta, programlar ise bir ile iki ay sürüyor. Kesin bir takvim olmadığı için kaç aşama olduğunu ve ne kadar süreceğini ilk görüşmede sormak en pratik yol.

STAR ile bir örnek

Deneyimin kısayken onu nasıl anlattığın fark yaratır. STAR düzenini staj ve projelerin için de kullan: durum, görev, eylem, sonuç. Örnek: Stajda ekip haftada bir gününü elle rapor hazırlamaya harcıyordu (durum). Raporu derleyecek küçük bir araç yazmak bana verildi (görev). Verileri tek bir tabloda topladım ve şablonu otomatik hale getirdim (eylem). Hazırlık süresi altı saatten kırk dakikaya indi, araç ben ayrıldıktan sonra da kullanılmaya devam etti (sonuç).

Bu rolde en sık not alınan kırmızı bayraklar

En çok not alınan üç şey var. Birincisi staj ya da proje anlatımının gözlem düzeyinde kalması: “İzledim, katıldım, yardımcı oldum” gibi cümleler görüşmeciye bir şey anlatmıyor. İkincisi ilanı okumadan gelmek; şirketin ne yaptığını bilmemek, yeni mezunlarda en sık görülen eleme nedeni. Üçüncüsü beklentilerde belirsizlik: Maaş, şehir ve çalışma düzeni sorularında net olmayan aday, süreç ilerledikçe riskli görülüyor. Not ortalaması ve askerlik gibi sorular kişisel değil, standart tarama sorularıdır. Hazırlıklı gitmen yeterli.

CV'ndeki eğitim ve proje bölümlerini ücretsiz ATS kontrolünden geçirebilirsin. Mülakattan çıktığında süreci mülakat deneyimleri sayfasında anlat; adın yayınlanmaz, soruların senden sonraki adaylara yol gösterir.

Bu rolde yakın zamanda mülakata girdiysen sana sorulan soruları paylaş. Adın yayınlanmaz.

Deneyimini paylaş

Şirkete özel sorular, adayların paylaştığı deneyimlerden gelir. Bir şirket sayfası en az üç yayınlanmış deneyimle açılır.