İlana göre CV uyarlama: yapay zekâ ile adım adım, 2 prompt

Aynı CV'yi her ilana göndermek zaman kazandırır ama çoğu zaman sonuç vermez. Her ilan farklı şartları öne çıkarır, farklı araçlar ister ve aynı işi farklı kelimelerle anlatır. İlana göre uyarlama, CV'ni o ilanın diliyle ve önceliğiyle yeniden düzenlemek demektir.

Bir dil modeli bu işte gerçekten yardımcı olabilir. Ama yanlış kurulmuş bir istekle, ilanda geçen her yeteneği senin yeteneğinmiş gibi CV'ne yazabilir. Bu yazıda uyarlamayı dört adıma bölüyoruz ve bu adımları güvenli kılan iki hazır prompt veriyoruz.

Neden "bu ilana göre CV'mi yeniden yaz" yetmez

Bu isteği alan bir model, ilanla CV'n arasındaki farkı kapatmaya çalışır. İlan "SQL" diyorsa ve CV'nde SQL yoksa, en kolay yol onu bir maddeye eklemektir. İlan "5 yıl deneyim" diyorsa, model 3 yıllık deneyimini daha uzun gösterecek bir cümle kurabilir.

Sonuç, ilana çok uyan ama sana uymayan bir CV olur. Bu CV başvuru takip sisteminden geçebilir, ama mülakatta ilk teknik soruda çöker. Uyarlamanın amacı ilanı taklit etmek değil, zaten sahip olduğun deneyimi ilanın aradığı biçimde öne çıkarmaktır.

Dört adımda doğru uyarlama

1. İlanı şartlarına ayır. Önce ilandaki şartları çıkar ve ikiye böl: zorunlu şartlar ve tercih sebepleri. Araçları, yöntemleri, sertifikaları, deneyim süresini ve sorumlulukları ayrı ayrı yaz. Bu liste, geri kalan her adımın ölçüsüdür.

2. Her şartı CV'ndeki kanıtla eşleştir. Her şart için CV'nde onu gösteren satırı bul. Bazen kanıt açıktır: ilan "Power BI" diyor, CV'nde "Power BI ile satış panosu kurdum" yazıyor. Bazen farklı kelimelerle yazılmıştır: ilan "paydaş yönetimi" diyor, CV'nde "üç departmanla haftalık toplantılar yürüttüm" yazıyor. Bazen de hiç yoktur.

3. Yalnızca kanıtı olan yeri yeniden yaz. Kanıtı olan şartlar için ilgili maddeyi ilanın diline yaklaştır: aynı terimi kullan, o maddeyi rolün en üstüne taşı, gerekirse sonucu daha açık yaz. Kanıtı olmayan şartlara dokunma.

4. Bir boşluk listesi tut. Kanıtı olmayan şartları ayrı bir listeye yaz. Bu liste senin için bir yol haritasıdır: bazılarını CV'nde unuttuğun bir deneyimle kapatabilirsin, bazılarını ön yazıda dürüstçe ele alabilirsin, bazıları da bu ilanın sana uygun olmadığını gösterir.

Prompt 1: şartları çıkar ve kanıtla eşleştir

İlk promptu CV'ne dokunmadan önce çalıştır. Amacı yalnızca haritayı çıkarmaktır.

Sen deneyimli bir işe alım uzmanısın. Görevin, aşağıdaki ilanı şartlarına ayırmak ve her şartı CV'mdeki kanıtla eşleştirmek. Henüz CV'yi yeniden yazma.

Adımlar:
1. İlandaki şartları "zorunlu" ve "tercih sebebi" olarak ayır.
2. Her şart için CV'mde onu gösteren satırı bul ve tırnak içinde aynen alıntıla.
3. Kanıt farklı kelimelerle yazılmışsa bunu "dolaylı" olarak işaretle.
4. Kanıt yoksa "yok" yaz. Tahmin etme, çıkarım yapma.

Kurallar:
- CV'de olmayan hiçbir işveren, tarih, unvan, yetenek, rakam ya da sertifika varsayma.
- Bir kanıtın gücü için rakam gerekiyorsa ve CV'de yoksa [METRİK EKLE] yaz.

Çıktı: dört sütunlu bir tablo (şart, tür, CV'deki kanıt, durum: açık, dolaylı ya da yok), en fazla 20 satır. Tablonun altına "yok" olan şartları ayrı bir boşluk listesi olarak yaz.

CV'M:
[CV metnini buraya yapıştır]

İLAN:
[ilan metnini buraya yapıştır]

Tabloyu aldığında her "açık" ve "dolaylı" satırı kendin kontrol et. Alıntı CV'nde birebir geçmiyorsa, model bir kanıt uydurmuştur; o satırı "yok" olarak düzelt.

Prompt 2: yalnızca kanıtı olan maddeleri yeniden yaz

İkinci promptu, ilk tablodan kontrol ettiğin satırlarla çalıştır.

Sen Türkçe CV'lerde deneyimli bir editörsün. Aşağıdaki eşleştirme tablosunda "açık" ya da "dolaylı" olan şartlar için, ilgili CV maddelerini ilanın diline yaklaştır.

Kurallar:
- Yalnızca tabloda kanıtı olan maddeleri değiştir. "Yok" olan şartları CV'ye ekleme.
- CV'de olmayan hiçbir işveren, tarih, unvan, yetenek, rakam ya da sertifika ekleme.
- Rakam gereken ama CV'de olmayan yere [METRİK EKLE] yaz.
- Her yeni maddenin altına, dayandığı CV satırını tırnak içinde aynen alıntıla.
- İlandaki terimi, CV'deki kanıt aynı şeyi anlatıyorsa kullan.
- "Öncülük ettim", "etkin bir şekilde", "uçtan uca" gibi kalıplar ve uzun tire kullanma.

Çıktı: her değişiklik için "eski madde, yeni madde, alıntı" üçlüsü; en fazla 8 değişiklik, her yeni madde en fazla 2 satır. En sona, dokunulmayan boşluk listesini aynen tekrar et.

EŞLEŞTİRME TABLOSU:
[ilk prompttan aldığın ve kontrol ettiğin tabloyu buraya yapıştır]

CV'M:
[CV metnini buraya yapıştır]

İLAN:
[ilan metnini buraya yapıştır]

Çıktıyı nasıl kontrol edersin

Model kurallara her zaman uymaz. Yeni maddeleri CV'ne almadan önce üç şeye bak:

• Rakamlar: yeni maddede eski maddede olmayan bir sayı var mı? Varsa sil ya da kaynağını bul.
• Özel adlar: eski maddede geçmeyen bir araç, şirket ya da sertifika adı eklenmiş mi? Eklenmişse o değişikliği reddet.
• İlan terimleri: boşluk listesindeki bir şart, yeni maddelerden birine sızmış mı? Sızmışsa çıkar.

Bu üç kontrol, uyarlamanın en büyük riskini kapatır. Kalanı bir üslup meselesidir: yeni maddeyi sesli oku, senin gibi konuşmuyorsa sadeleştir.

Boşluk listesiyle ne yaparsın

Boşluk listesi, uyarlamanın en dürüst çıktısıdır. Listedeki her şart için üç seçeneğin var. Deneyimin varsa ama CV'ne yazmadıysan, onu gerçek ayrıntılarıyla sen ekle. Kısmi bir deneyimin varsa ön yazıda ya da mülakatta açıkça anlat: "SQL'i günlük kullanmadım ama raporlarım için temel sorguları yazdım" cümlesi, uydurma bir maddeden çok daha güçlüdür. Hiç deneyimin yoksa ve şart zorunluysa, bu ilanın sana uygun olup olmadığını düşün.

İş Kulisi'nde bu adımlar nasıl işliyor

İş Kulisi'nin ilana göre uyarlama özelliği aynı dört adımı izler: ilandaki terimleri çıkarır, CV'ndeki kanıtla eşleştirir ve yalnızca kanıtı olan yerler için değişiklik önerir. Önerilen her cümle, uygulanmadan önce bir uydurma kontrolünden geçer. Cümle kaynak CV'nde bulunmayan bir rakam, bir özel ad ya da CV'nin kanıtlamadığı bir ilan terimi içeriyorsa öneri uygulanmaz ve senin cümlen olduğu gibi kalır. Uyarlamanın önce ve sonra puanlarını da yan yana görürsün.

Bu kontrol yine de senin okumanın yerini tutmaz. Her öneriyi kabul etmeden önce oku.

Uyarlamaya başlamadan CV'nin genel durumunu görmek istersen ücretsiz ATS kontrolü dosyanı okur, ayrıştırıcının ne gördüğünü gösterir ve "yapay zekâ izi" taşıyan kalıpları listeler. Ayrıştırıcıların CV'ni nasıl okuduğunu ATS nedir, kariyer.net CV'ni nasıl okur yazısında anlattık.