Huawei Türkiye
Telekomünikasyon, mülakat süreci, sorular ve deneyimler
Huawei Türkiye hem yeni mezunları hem deneyimli adayları işe alıyor, adayları kendi işe alım portalı, kariyer siteleri ve danışmanlık şirketleri üzerinden buluyor. Süreç İK ön elemesi ve telefon mülakatıyla başlıyor, yüz yüze mülakatlarla sürüyor, referans kontrolü ve teklifle bitiyor. Ortak çalışma dili İngilizce olduğu için İngilizce yeterliliğin de sınanıyor.
Süreç adım adım
Şirketin herkese açık kaynaklarında anlattığı sıra. Adımlar pozisyona ve döneme göre değişebilir.
- 1
Başvuru
Başvuru ve ön değerlendirme
İK ekibi gelen özgeçmişleri ön eleme kriterlerine göre inceleyip uygun olanları ilgili iş birimleriyle paylaşıyor.[1]
- 2
İK görüşmesi
Telefon görüşmesi
İş biriminin onayladığı adaylarla İK ekibi telefonda ilk görüşmeyi yapıyor.[1]
- 3
Yönetici görüşmesi
Yüz yüze mülakatlar
Pozisyonun gerekliliklerine uyan adaylar için yüz yüze mülakatlar düzenleniyor, bu görüşmelere İK ve iş birimi katılabiliyor.[1]
- 4
Diğer
Genel yetenek ve teknik bilgi sınavı
Giriş seviyesi rollerde genel yetenek ve teknik bilgiyi ölçen bir sınav yapılıyor, bazı kilit rollerde kişilik envanteri de uygulanıyor.[1]
- 5
Dil sınavı
İngilizce değerlendirmesi
Şirketin ortak çalışma dili İngilizce olduğu için süreç içinde İngilizce yeterliliğin sınanıyor.[1]
- 6
Referans kontrolü
Referans kontrolü
Mülakatlarda olumlu bulunan adaylar için referans kontrolü yapılıyor.[1]
- 7
Teklif
Teklif
Referans kontrolünün ardından teklif sürecine geçiliyor. Süreci olumsuz sonuçlanan adaylara e-posta ya da telefonla bilgi veriliyor.[1]
Karşına çıkabilecek değerlendirmeler
Nasıl hazırlanırsın
- Ortak çalışma dili İngilizce: teknik deneyimini ve bir projeni İngilizce anlatmayı sesli prova et.
- Huawei dört temel değere bakıyor (müşteri odaklılık, sürekli gelişme, adanmışlık, odaklanma): her biri için kendi deneyiminden kısa bir örnek hazırla.
- Giriş seviyesindeysen genel yetenek sorularıyla birlikte alanının temel teknik konularını tekrar et.
- Yüz yüze mülakata kimin çağrılacağı pozisyonun gerekliliklerine göre belirleniyor: ilandaki her şartı özgeçmişindeki bir deneyimle eşleştir.
Pozisyonuna göre soru bankaları
Rolüne en yakın bankadaki soruları çalış, sonra kendi yanıtlarınla prova yap.
Kaynaklar
Son kontrol: Eylül 2026
- [1] İnsan Kaynakları Politikaları, Huawei Türkiye (şirketin sitesi)
Bu rehberi İş Kulisi editörleri şirketin herkese açık kaynaklarından derledi. Şirketle bir bağımız yok. Yanlış ya da eskimiş bir bilgi görürsen bize bildir.
Huawei Türkiye mülakatına girdin mi?
Sorulan soruları ve sürecin nasıl ilerlediğini yaz, sıradaki aday hazırlıklı girsin. Adın yayınlanmaz.
Aday deneyimleri, bu şirket için en az üç paylaşım yayınlandığında burada görünür.
Deneyimin yayınlandıktan sonra hesabına 1 kredi eklenir (her şirket için bir kez, yılda en fazla üç).
Bu mülakata uzmanla hazırlan
22 yıllık İK deneyimiyle Gülşen, hedeflediğin role göre seninle birebir prova yapar ve yazılı geri bildirim verir.